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劳动仲裁有时效期限吗,有哪些规定

劳动仲裁有时效期限吗,有哪些规定

2024-05-06 2
普法内容
劳动仲裁是有时效期的。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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    2024-04-29 8
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    2024-05-31 6
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    2024-06-14 14
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    2023-02-09 15,340
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    劳动仲裁时效有期限,劳动仲裁时效的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果有中断的事项的,那么仲裁时效重新计算,从中断之日起重新计算。

    2023-06-15 15,340
  • 劳动仲裁有期限吗,劳动仲裁有期限吗知识

    劳动仲裁要求有期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面

    2021-11-18 15,340
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    申请劳动仲裁的有效期为一年时间。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 社保查询网——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全文 劳动仲裁是指由劳动

    2022-04-21 15,340
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  • 劳动仲裁仲裁期限是多久 01:13
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    申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申

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赵佳律师 赵佳律师

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