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竞业禁止协议的期限由用人单位与劳动者约定,不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工对于竞业限制可以拒签的。 如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲
1、如果退伙的人是用人单位的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员,可以约定竞业禁止条款。如果退伙人员不是上述人员,未与单位建立劳动关系的,一般不能与其签订竞业限制协议。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,竞业
1、劳动者可以不签。 2、签了竞业禁止协议的,应当明确约定补偿和具体违约内容。无内容的,无效。
签订《竞业禁止协议》是有严格条件的,首先在主体上有严格限制范围,即必须是公司高管人员或者技术人员等,然后公司对于签订竞业禁止协议的员工,要给予经济补偿,而且这份协议只能限定劳动者两年竞业禁止。否则,这
许多人认为劳动法规定的竞业禁止协议只能适用于用人单位和劳动者,但其实不然。协议同样能应用在用工单位和派遣者上,只要这个协议是双方真实意思表示,并符合法律规定,协议就有效力。由于派遣员工在提供劳动的过程
协商不成可提起仲裁要求认定为无效,该协议的效力有瑕疵。法律依据,应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同,可以协商解除:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1
竞业禁止,又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”;一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员,例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内,自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中,竞业禁
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
遗赠协议是可以公证的。遗赠人与受赠人达成的在遗赠人死亡后将其财产赠送给受赠人,受赠人负责遗赠人生前生活费用或者其他附带条件的协议。遗赠协议公证是公证机关根据遗赠人和受赠人的申请,对遗赠抚养协议的真实性进行证明的活动。经过公证的遗赠协议相对没