劳务关系没有签劳务合同有补偿吗

2024-04-11 11

普法内容

如若企业未能与员工签署合法的劳动合同，便属于违反相关法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》之规定，用人单位应在用工之日起满一个月之内，与劳动者订立书面形式的劳动合同。若是逾期仍未签订，则从第二个月开始直至第十二个月，同时该劳动者处于有工作状态下，都应按月向其支付双倍工资。在此情况下，劳动者可通过向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请，以维护自身权益，追讨企业应当支付的额外工资款项。

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条  【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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没签劳务合同，怎样解除劳务关系
根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。（一）协议解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形时

2024-05-01 14
劳务关系没有劳动合同怎么办？？
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写

2024-05-05 7
没签劳动合同签劳务合同发生劳动关系怎么赔偿
别碰运气啦！如果你的工作单位没给你签劳动合同，那可是违法的哦！根据法律法规，用人单位有义务和员工签署合同，这是理所当然的事。如果拒签的话，单位不仅要受罚，还要付出更多的成本。《劳动合同法》说得很清楚，如果因为各种原因没签合同，那么单位就要承

2024-05-31 19

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劳务签合同没有签明细有补偿的吗
1.有赔偿，对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付

2023-05-01 15,340
劳务关系劳务合同范本，劳务关系劳务合同的范本，劳动关系
劳务关系存在的情况如下： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的

2023-07-27 15,340
劳务合同与劳务关系有何异同
劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不

2022-12-03 15,340
没签劳务合同的怎么样解除劳务关系
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-28 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

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