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已经领退休金的还可以继续工作。 目前退休制度是灵活就业制度,即已经退休的人员可以根据自己的意愿和能力选择是否继续工作。退休人员如果再次就业,也可以同时领取工资和退休金。需要注意,退休人员在继续工作时,应当遵守相关的规定和政策,如不超过法定退
企业职工退休后医保卡里的钱继续打。 企业职工在退休后可以继续享受医保待遇,医保卡里的钱可以用于支付医疗费用。不过需要注意的是,医保卡里的钱一般有有效期限制,具体规定因地区而异,需要根据当地的政策和规定来判断。 另外,企业职工退休后也可以选择
退休人员不再属于劳动法上的劳动者,和用人单位签订的不再是劳动合同,不受劳动法的调整,而是受到民法典的调整。 对于给老板打工应得的报酬,可以要求老板支付,是受到法律保护的。
若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商,协商不成的,可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
退休以后医保卡还会继续打钱的。退休人员医疗保险划如个人帐户,一般是按照在职职工平均工资的百分之3.7,按月记入退休人员帐户;符合规定的缴费年限,退休人员个人就不再交纳医疗保险金了。达到法定缴费年限的,
【1】劳动合同是劳动者在年满16周岁到法定退休年龄之前,用人单位应该与劳动者订立劳动合同,为劳动者缴纳社会保险。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和
如果劳动者到法定退休年龄但不想退休,可以继续缴纳社保。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作,用人单位是否有继续为
出现下列几种情况,可以办理退休手续: 1、男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年; 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,用人单位有下列情形之一的