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若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第37条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤
一、厂里调动岗位工资被降低怎么办 1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下: (1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因; (2)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳
劳动合同签订时写的操作工,工厂可以在生产线或车间里调工位,但不能跨职能部门调岗,如从物流规划工程师的岗位调车间当操作工去,但从车间机台操作工就可以调岗到物流包装操作工岗位上去。另外,劳动合同明确约定用
一切按你们所签订的合同来 1.公司无权随意调动您的岗位,你可以拒绝。 2.公司无权随意减少您的工资。 3.您不用主动辞职,主动辞职无法保证您的权益。如果公司随意调动您的工作岗位、降低您的工资、违法开除
请问工厂是否和你父亲签订了劳动合同,是否为你父亲购买社保?你父亲今年多少岁?如果已经购买了社保,你父亲因为这次生病的部分支出可以到社保局报销。如果没有购买社保的话,因为这次生病的相关支出可以要求工厂进
可以参照以下范本进行书写:尊敬的领导:您好!首先感谢您多年来对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!我系本公司职工,在领导的关怀下我非常热爱本职工作。 由于本人确实因家庭原因,不能从事
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任