如何判断劳动者加班是否属实，有哪些相关规定

2024-05-26 5

普法内容

判断劳动者加班属实的证据：在与劳动者签订的劳动合同中有对加班事项进行约定的；劳动者可以提供加班的工作成果、加班通知的公告、考勤记录等，用人单位对此认可的。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2024-06-26 19

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如何算是劳动者加班？劳动法有哪些规定？
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2022-07-25 15,340
如何判断是否加班？
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2023-06-07 15,340
加班不给加班费如何取证，有哪些相关规定
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劳动法加班费规定
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