无固定期限主动离职

2024-06-12 19

普法内容

劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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无固定期限合同离职算合同到期吗
无固定期限劳动合同是指没有明确约定合同终止时间，离职有多种形式，是员工自己辞职？

2024-05-20 22
无固定期限劳务合同主动辞职单位应该给补偿吗
应该按每工作一年给一个月工资的标准给补偿。

2024-07-06 24
无固定期限劳动合同自己离职能领失业金吗
你好，社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。失业金申请资格 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： ( 1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照

2023-03-07 18

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离职无固定期限赔偿多少
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经

2023-09-05 15,340
无限期合同主动离职规定是什么
签了无限期合同主动离职的话签无限期合同的好处是工作有了保证，用人单位不会以劳动合同到期为由解除劳动合同，其坏处就是相对工作比较禁锢，在辞职时会感到一定压力。

2022-07-01 15,340
主动辞职是否可以获得无固定期限的赔偿金？
根据已签署的无固定期限劳务合同,当员工选择自行辞去职务时,不存在任何赔偿事宜。在这种情况下,由于其休职行为源于个人原因,雇主无需提供任何形式的经济补偿或赔偿款项。但是,如果员工依照中华人民共和国劳

2024-11-23 15,340
无固定期限合同，可以离职吗？自动离职有补偿金吗
1、无固定期限劳动合同，劳动者可以离职。2、如果是主动离职，不能获得补偿金。3、离职的形式主要有：到期不续约（用人单位拒绝续约或劳动者不再续约）、提前终止劳动合同（包括主动辞职和被解聘），一般来说没有

2022-10-05 15,340

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00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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无固定期限合同的弊端
无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予

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01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

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