和公司签订了合同，签合同离职扣工资怎样办

2024-06-03 10

普法内容

分情况．如果是你辞职的时间并非发放工资的时间，工资因此而延缓发放，是正常现象．特别是现在有些大型企业都是这样的．因为他们的财务制度就是如此．每到一定的日期，才进行某种财务支出计划．因为越是大型的企业，其人员流动量就越大，财务不可能每天每时每刻都准备给个别人发放辞职工资．只能按自然月走．第二，与企业签订的用工合同是否有此项标注．一般来讲，企业不会无故不发工资．有的企业因生产环节的紧密性，而要求在职员工需提前一定时间提出辞职．大多数为一个月期限．工资在到期之后发放．如果员工因非企业承认的理由急需辞职，则不发放当月工资．第三，有些企业规定如员工在工作期间或在厂期间如犯有一些特定错误被开除不发放工资．除以上情况外，按相关法律规定，企业必须按时按量支付员工应得工资．有合同更好，就算没有合同，只要可以证明你在该企业的工作，就有效．

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我没有和公司签订合同却要扣我工资
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

2024-05-14 12
我和分公司签订了合同，调职到分公司合同需要重签吗
《公司登记管理条例》第四十六条规定：“分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。”

2024-06-19 18
我们公司和我没签合同离职工资怎样发呢？
你的工资银行账单就是你的证据。你可以以未缴纳社保为由提出辞职，然后申请劳动仲裁，可以要求单位支付经济赔偿金，并支付未签劳动合同期间的双倍工资，以及补缴养老保险等。但辞职有一定技巧，千万不要随意写辞职书。

2024-06-07 19

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未签订合同,现要求离职,公司要扣工资
单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。如果单位不补偿，劳动者可以去申请劳动仲裁。

2022-07-13 15,340
和公司没有签订劳动合同离职，临时工能事后扣工资吗。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、

2022-08-17 15,340
和公司签订合同，由公司代发工资
是的，这种现象很普遍；1很多国营企业，尤其是以效益为追求目标、编制要求特别严格的企业，其中大部分员工是采用这种派遣制用工合同；2员工与公司签订的是借调合同，与劳务公司签订的是正式合同，因此工资是由用工

2022-10-06 15,340
劳务公司扣了工资合同签不了怎么办
社保缴纳，建议向当地劳动监察部门投诉处理。

2022-10-07 15,340

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01:03
工程无签订合同怎么办
工程无签订合同的处理办法如下： 1、工程没有签合同的，可以通过协商解决； 2、工程没有签合同的，可以向法院起诉来进行处理。如果已实际履行口头约定的工程内容，实际有施工行为，并完成了相应的、合格的工程量，有权要求建设方或者相应的转包方给予结算

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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