*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
一、准备申请廉租房的相关文件,我们在申请廉租房时要提供以下文件: 1、申请人身份证原件及复印件。 2、家庭户口簿原件及复印件。 3、《最低生活保障金领取证》或《定期抚恤金领取证》或《定期定量补助领取证》的原件及复印件。 4、房屋尚未拆迁的,
近年来,因劳动用工引起的劳动争议案件越来越多。应如何妥善处理劳动争议中用人单位与劳动者之间的关系,切实保障双方的合法权益,是摆在广大司法工作者面前的一个难题,同时,这对于劳动者来说,也是应当深入了解的内容。根据《中华人民共和国劳动法》和《中
有没有报警,公安检察院法院会认定是否诈骗,不是你说了算的,那是犯罪的,如果是你们要收集他们对你造成的损失,来认定的,你的案情介绍太简单了些,合同诈骗属于刑事犯罪,自然属于公安局立案侦查的范围之内,但是
面对你陈述的我应该如何申请劳动仲裁情况,我做出以下回答:(一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身
不明白你的意思!不知道你具体想咨询什么问题!请你把事实表述清楚些,把需咨询的问题说的明确些,以便给予答复。
如果存在商标行为,通常可以通过下列方式解决:首先和企业名称属于是两个不同的行政管理部门,相互之间不受影响。商标受《中华人民共和国》约束,全国范围适用。企业名称受《工商行政管理实施条例》管理,有地区限制
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。