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根据我国新司法解释的规定,可以认定为因公死亡的,可以要求用人单位赔偿造成的全部损失。
这个要根据具体情况来判决是否属于工亡,若是工亡,那么按照工伤死亡的赔偿标准进行赔付。
劳动者只要购买意外保险,那么在单位突发心脏病死亡,可以到保险公司报销意外保险的。
因病死亡,与单位无关,无需赔偿。可享受相应的患病或非因工死亡待遇。
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
劳动者上班时间死亡的,那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后