没续签合同继续工作的怎么赔偿

2024-05-27 7

普法内容

依据现行之《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确规定，当劳动合同期满之后，倘若用人单位并未能及时与劳动者续订新的劳动合同，然而劳动者仍然坚守岗位持续工作，此时，根据该法律条例，倘若超过一个自然月但不足一整年都未有与劳动者签订书面劳动合同的话，劳动者有权主张用人单位需自第二个自然月开始，按月向其支付双倍工资。同时，自劳动者开始为用人单位提供劳务之日起，如果满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。在此种情形下，如若用人单位单方决定解除劳动合同，且劳动者并无任何过失行为，那么用人单位的这一行为便被视为违法解除劳动合同。用人单位必须依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条  【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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