用人单位应支付哪些通知金

2020-10-20 134

普法内容

用人单位需要支付代通知金的情形是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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用人单位代通知金必须支付吗
用人单位代通知金不是必须支付。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。

2020-03-17 127
单位支付赔偿金还用代通知金吗
单位支付赔偿金不用支付代通知金，单位既然已经支付给劳动者最合理的赔偿就不需要应劳动者的请求再多支付相应的代通知金；否则就是对单位合法利益的严重侵犯。

2020-01-17 103
单位未支付代通知金违法吗
未支付代通知金是否违法需要分情况，公司在无过失性辞退和经济性裁员时需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同不需要提前三十日或者支付代通知金。

2020-11-11 158

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用人单位未提前通知便解除合同，是否应当支付"代通知金"？
“代通知金”即代替通知的赔偿金，并非法律专业术语，其本质上是用人单位没有按《劳动合同法》规定的提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种以用人单

2023-06-11 15,340
单位不支付代通知金怎么办
1、用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应者额外支付劳动者一个月工资； 2、双倍的支付赔偿金，即你在用人单位干了一年，支付2个月的工资。最多为你24个月工资。 3、如果尚欠工资，补发以前的工

2022-07-01 15,340
保险基金支付的项目，用人单位支付补偿金有哪些？
一、工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目： (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费;

2022-10-06 15,340
单位强制支付代通知金合法吗
不合法，应当支付代通知金的同时再支付经济补偿金。用人单位撤销、解散或者用工地点变更属于劳动合同依据的客观情况发生重大变化，应劳动合同重大变更致使劳动合同无法继续履行的，经与劳动者协商无法达成一致的，用

2022-03-21 15,340

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,634 15,340
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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