公司不辞而别员工可以拿到工资吗

2024-05-30 12

普法内容

员工不辞而别的话单位要怎么处理作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职！所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险：处理此类情况，公司有几点必须注意： 1．公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2．该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。 3．员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。

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现在公司降工价员工可以马上辞工而且拿到所有工资吗
具体看合同约定及公司的处理程序

2024-06-12 22
员工不辞而别，能扣工资吗？
员工不辞而别的话单位要怎么处理作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职！所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险：处理此类情况，公司有几点必须注意： 1．公司在发出《解除

2024-05-20 15
公司员工不辞而别能报警吗
公司员工不辞而别不需要报警，只需要依照法定程序履行通知解除劳动关系的义务即可。但是如果劳动者存在重大过错并给用人单位造成损失的，用人可以通过诉讼，请求劳动者就损失承相应的担赔偿责任。

2020-09-19 162

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公司员工不辞而别能报警吗
1、公司员工不辞而别不需要报警，只需要依照法定程序履行通知解除劳动关系的义务即可。但是如果劳动者存在重大过错并给用人单位造成损失的，用人可以通过诉讼，请求劳动者就损失承相应的担赔偿责任。 2、法律依据

2023-05-26 15,340
员工不辞而别员工如何避免不辞而别
用人单位遇到职工不辞而别时，应依法定程序进行处理。实际操作时，首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位，在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次，用人单位必须将处理决定以书面形式

2022-09-01 15,340
公司员工不辞而别公司不让辞职怎么办
1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为，

2022-07-07 15,340
公司因亏损而裁员，员工可以得到公司陪尝工资吗
按《》规定，用人单位违法解除职工合同的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付。

2022-09-11 15,340

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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

6,037 15,340
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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