上班工资被扣了一大半合法吗

2020-10-11 715

普法内容

不合法，用人单位不能无故克扣劳动者的工资，如果员工在工作的过程中，因个人的失误而给公司造成了巨大的经济损失的话，是需要依法赔偿给公司相应的经济损失。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，不能扣除一大半的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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上半个月班家有事，急辞，扣了十一天工资合理吗
扣了十一天工资不合理

2024-06-11 6
上半天班的只发半天加班工资合法吗？
分情况。 1、法律规定是一周40小时，每周最少休息一天。就你的陈述在休息一天上没有问题，并非都要双休。 2、合法不合法，还要看是否是40小时，一般来说有两种上班模式，一种是每天上班8小时，一周五天。另外一种是一周上班六天，每天6个多小时。在

2024-06-14 47
一半上班一半产假的月工资
这个完全根据员工的实际工作岗位来确定，生产一线员工和管理岗位员工是有区别的，需要看该岗位员工的薪酬采用的是什么样薪酬工资制度来分别处理。基本工资不应该减少，岗位工资（计件工资和绩效工资）可以按照出勤来计算。

2020-08-29 442

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辞了正班工资那一半扣我吗
不合理，应该正常发工资，但你没有提前30申请辞职，对公司造成的损失应该赔偿

2022-10-23 15,340
凌晨上班后一日加班扣工资合法吗？
违法劳动者本人意愿加班是违法的。加班必须给双倍工资《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需

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病假一天扣一半工资合法吗
请了一病假，一天工资全扣了，用人单位这样的做法是不合法的，病假期间应给职工支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工

2022-08-30 15,340
上班一个半月没有签合同，休息扣了工资能要回来吗
单位应当支付工资，协商不成的，可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-11-01 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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