2023员工违纪处理流程是怎么样样的

2024-05-13 16

普法内容

1、先开立企业社保账户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》；工商营业执照复印件地税登记证复印件组织机构代码证复印件参保单位近期工资名册表一份参保人员身份证复印件首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片。 2、把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户 3、社保缴费首月在社保打印缴费明细单； 4、办理同城委托扣缴社保手续； 5、以后每月向社保提交参保人员增加或减少表。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工违纪的处理时限计算怎样
劳动者违纪并经调查核实后，作出解除劳动合同处理的，用人单位应当在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行处分；做出警告、严重警告、记过等一般性处分的，用人单位应当在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。

2020-04-01 310
2023员工入职应该怎么样办理流程
1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新

2024-06-05 7
怎样辞退公司的违纪员工？
对于严重违纪的员工，公司直接通知其解除劳动合同即可辞退，前提是员工确实存在严重违反用人单位规章制度的情形。法律规定在此情形下，用人单位可以解除劳动合同。

2020-05-06 180

专业问答更多>>

员工违纪的处理时限怎样计算的
目前法律对公司处理违纪员工的时间没有规定。在这种情况下，公司处理违纪员工的时限，可以参考以下方式决定： 1、公司章程、内部规定有明确规定时间的，应该限定时间内，对违纪员工进行处理。 2、可以参考《劳动

2023-09-06 15,340
员工违法乱纪辞退的流程
开除员工与辞退员工的区别是：开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（

2022-08-12 15,340
简述用人单位怎样处理员工违纪
用人单位想要辞退员工，需要按照劳动合同法等相关规定来，那么，怎样处理违纪员工才不违法呢以下是关于处理违纪员工的正确方法的一些介绍：依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度，与员工签订好劳动合同

2022-04-06 15,340
员工不同意加班怎样做违纪处理
1、不能， 2、根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工不同意加班的，企业不

2022-05-27 15,340

法律短视频更多>>

01:36
发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

19,530 15,340
01:03
签证办理流程是怎么样的
签证办理流程是： 1、递交有效的护照； 2、递交与申请事由相关的各种证件，例如有关自己出生、婚姻状况、学历、工作经历等的证明； 3、填写并递交签证申请表格。签证不同，表格也不同，多数要用外文填写、同时提供本人照片； 4、前往国驻该国大使馆或

1,345 15,340
00:59
工伤保险理赔流程是怎样
第一，用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二，由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定，查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三，工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上，等待医疗完结或者医疗期满后，由县级

3,624 15,340