*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
48岁还能交五险一金。养老保险一般要交15年,到退休的时候,累计缴纳15年即可享受退休金待遇。但是如果要享受退休后医保待遇的话,需要符合最低缴费年限。医疗保险缴费年限男性满25年、女性满20年的,可享受医保待遇,如到时不满年限,按现行政策,
养老(单位20%,个人8%);生育(单位交); 工伤(单位交,个人不交);医疗(单位10%,个人2%*基数+3); 失业(单位1.5% 个人0.5%);公积金(最高不超12%,单位个人各一半)。
工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和,否则劳动者可以到用人单位所在地的局和住房公积金管理中心进行投诉。
最高2000.城乡居民养老保险,所以一次性缴纳最低1500,最低每年100,最贵30000
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资,工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补
是没有什么问题的。您要是不放心的话,可以与单位说明清楚情况。
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。 具体金额要看各地的情况。各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。 缴费基
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。用人单位招用劳动者后,应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,未按照规定购买社会保险的,劳动行政部门