工伤鉴定需要责任认定书吗

2024-05-02 6

普法内容

工伤，主要系指在雇员在其正常上班期间或因为从事本职工作导致的遭受意外伤害，该类伤害既涵盖职业疾病，也涵盖由于工伤事故所产生的身体与精神方面的创伤。在这类不幸事件发生之后，受害方必须迅速向劳动行政相关管理部门提出工伤申请，以便获得必要的经济补偿以及相应的医疗服务保障。为了获取成功的工伤认定，申请人需提交一系列相关的证明文件及证据资料，其中尤为重要的便是“事故认定书“。事故认定书乃相关政府职能部门对于工伤事故进行深入调查，并最终依法作出认定义务后，所出具的一份书面凭证。该文件详尽记载了工伤事故的全过程，包括事故何时何地发生、受害者受伤状况如何、事故相关原因解析等等关键信息。在申请工伤认定过程中，事故认定书成为必备的重要依据。正是有了这份独特的法律证明，受害人方能切实享有到应有的工伤赔付及医疗服务保障。

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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伤残鉴定需要到第三方出具的工伤认定书吗？
需要。申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定，因此，没有工伤认定决定书，不能进行工伤劳动能力鉴定。申请鉴定的材料如下： (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完

2020-10-26 218
工伤认定书下来了，有效期一年，需要做工伤鉴定吗
工伤认定书下来后，工伤劳动能力鉴定的时间是经治疗伤情相对稳定后，所以如果伤情是在一年后稳定的，劳动能力在工伤认定一年后做是有效的。

2020-12-27 162
工伤责任认定书书上必须有同等责任吗？
责任认定书认定双方负同等责任也可以算是工伤。工伤的认定一般是与员工所负的责任无关的；即使如果是在上下班途中发生的交通事故，只要职工不是主要责任就也应当认定为工伤。

2020-08-21 83

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如何鉴定工伤？需要工伤认定书吗？
如果因公致残的，需要证明两者之间的关系，因此需要工伤认定书。首先，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。其

2023-08-05 15,340
工伤需要工伤认定书吗？具体工伤鉴定
1.没有工伤认定书，不可以做劳动能力鉴定，也就是工伤伤残鉴定，但可以做司法鉴定！ 2.劳动能力鉴定需提供《劳动能力鉴定申报表》、书面申请（包括受伤情况，诊疗经过，鉴定类别等）、身份证复印件、原始住院、

2022-07-18 15,340
工伤申报需要事故认定责任书原件吗
如果是交通事故导致，理应有交警队处理，而交警队就肯定会出具责任认定书，这是交警队处理事故的必然程序。交通事故肇事方和伤者都会有事故责任认定书。

2022-08-08 15,340
工伤认定书拿到后怎么做，工伤认定需要做鉴定吗
向人社局申请工伤认定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。司法鉴定结论对工伤不具有法律效力之后，工伤职工存在伤残影响劳动能力的，必须进行劳动能力鉴定。一、工伤认定工伤认定是社会保险行政部门依据法律的

2022-03-05 15,340

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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去交警队拿责任认定书需要什么
去交警队拿责任认定书需要以下证件，具体如下： 1、道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门，依照交通法规对交通事故的当事人有无违章行为，以及对违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系，进行定性、定量评断时所形成的文书材料； 2、到交警队领取

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工伤认定需要本人去吗
工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

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