产假期间去别的公司上班有违约金吗

2024-04-20 7

普法内容

在享有产假的权益范围内，员工有权选择是否从事兼职工作，然而该项权利的行使必须建立在合法性的前提下。这意味着，在签署的劳动合同或公司针对雇员制定的相关规章制度之中，并未明确指出不得在产假期间从事兼职工作，否则该项行为便可能被视为非法违约。此外，参与兼职工作应尽可能避免对原有公司职责产生负面影响，否则用人单位有权单独决定解除劳动合同，且无需承担任何经济赔偿义务。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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产假期可以去别的公司上班？第二家公司
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建

2024-05-20 8
村里上班，产假期间上班有工资吗？
即使是在村里上班，如果存在劳动关系的，作为劳动者在产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。相关规定：《女职工劳动保

2024-05-13 9
监事能去别的公司上班吗
可以.监事是可以在其他公司上班的。

2020-08-10 1,270

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产假期间去公司上班有工资吗？如果不去公司上班是有工资的吗？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作

2022-07-25 15,340
产假到期不去上班公司有权开除吗?
产假到期不去上班公司是否有权开除，应当根据实际情况进行确定。具体如下：1、员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退；2、超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除

2024-05-16 15,340
有规定产假的公司上班期间可以请哺乳假吗
可以休哺乳假。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安

2022-08-06 15,340
生完宝宝后，产假已满如果不去原公司上班，到别的公司去上班，可以吗保险怎么样挪到别的公司去?
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人

2022-07-05 15,340

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今年交房延期有违约金吗
并不是开发商逾期交房就一定有违约金。首先是要看开发商逾期交房的原因到底是什么。如果是由于政府的政策原因，由于自然灾害这些不可抗力原因，那么开发商一般是不需要向购房者承担违约责任的。但是如果是由于开发商自身的原因，比如开发商自身拖延工期，或者

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工期延误违约金上限为多久
发包方、承包方双方应在合同中约定误期赔偿费，明确每日应赔额度。除合同另有约定外，误期赔偿费的最高限额为合同价款的5%。误期赔偿费应当列入竣工结算文件，可以在结算款中直接扣除。如果在工程竣工之前，合同工程内的某一个单位工程已通过了竣工验收，且

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合同上没有写违约金需要赔偿吗
合同上没有写违约金，也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失，处理方法如下：

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