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拖欠农民工工资写起诉书如下: 1、欠工资不给,首先你要讲明是什么原因不给工资,大概有多少钱,这样才好确定评判的标准; 2、起诉状应当记明下列事项: (1)原告、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; (2)诉讼请求;
农民工工资拖欠维权应当向劳动监察大队举报,由劳动行政部门责令用人单位支付农民工被拖欠的工资。用人单位不支付的,农民工可以收集证据向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳
可以向当地的劳动监察大队举报,或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。
在诉讼时效内向法院起诉处理。如果老板的姓名都不知道的话,法院就不会受理案件了。 要注意,不能以极端的方式与老板发生意外的冲突事件,比如对老板殴打和非法拘禁等。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司