劳动仲裁只算基本工资吗

2024-06-12 4

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1．不是的。 2．发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做出公断与裁决。

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劳动仲裁只仲裁法人?
劳动仲裁不是只仲裁法人。劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代表

2023-05-18 32
按提成算工资劳动仲裁
具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工

2020-04-22 455
工伤劳动仲裁基本都拿不到钱
可以申请劳动仲裁要单位恢复劳动关系或支付经济补偿，但是要求单位支付补偿的前提条件是，能够有证据证明单位存在哄骗行为，可以要求变更或撤销。

2020-08-10 742

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劳动仲裁的工资是全额工资还是基本工资
劳动仲裁的工资是全额工资。劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可

2024-04-26 15,340
返还工资算是劳动仲裁吗？
返还工资是劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议

2021-11-18 15,340
桂林劳动仲裁最终判决基本工资是最低工资
如果低于最低工资标准的，就不合法。根据《广西壮族自治区职工最低工资办法》，最低工资包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。最低工资不包括：用人单位发给劳动者个人的奖金、

2022-05-03 15,340
劳动仲裁是不是只能拿到基本工资，最新的规定是什么
劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等应得工资。工资总额由下列六个部分组成：计件工资；计时工资；加班加点工资；津贴和补贴；奖金；特殊情况下支付的工资。

2023-09-14 15,340

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00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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