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公司和公司签的假合同违法,而且这种假合同可能是无效的。因为法律规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 所谓假合同是指具备正规合同特征的但不是合同上署名双方或多方签订过的“合同”。
发现合同相对方经营状况严重恶化。2。理由是,虽然甲股东会决议在转让机器设备时须经股东会特别决议,可以中止履行,甲可以中止履行,本案甲行使的是不安抗辩权,那只是甲内部的规定,先履行义务的一方:有效、自愿基础上公民之间法人之间签订的合同在不违法
公司成立前签的合同符合相关法律规定的是有效的,例如双方自愿签订、不违反法律规定等。有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者
1、有效。 2、子公司具有独立法人资格,能够与劳动者签订劳动合同。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,
虽是假合同,但是如果不违法是可以生效的。你们可按照合同规定维护你们的合法利益。如果合同存在明显的不公平公正,那就可以作废的,劳动局可要求公司按正常员工月工资给你们发工资的。
根据《民法典》第一编第六章的有关规定,无效合同的情形如下: 1.无民事行为能力人订立的合同无效。 2.双方以虚假意思表示,订立的合同无效。 3.违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。 4.违背公
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依