调离原岗位是一种处分吗

2021-05-19 55

普法内容

调离原岗位不是处分，是人事变动，用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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一旦调岗就不可能回原岗位
若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单

2020-10-30 820
单位在哺乳期可以调离原岗位去不好的岗位吗
职工孕期或者哺乳期适应原工作岗位与用单位协商调整该期间工作岗位或者改善相应工作条件用单位降低其原工资性收入相关律规定：《劳合同》第三十五条用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容变更劳合同应采用书面形式《职工劳保护规定》第十七条职工怀孕期间能胜

2024-05-09 14
调岗后悔了想回原岗位
遇到这种情况，建议你先把心踏实下来，再继续在本岗做一段时间，暂时不要急着找领导，干一段时间之后，再找领导谈，从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝，再急着找领导，领导会反感，可能会适得其反。

2020-08-03 1,589

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调离原有工作岗调离原有工作岗位
劳动法规定：调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。但是劳动法约定的调岗其他情形有： 1员工连续若干和考核周期不达标的，可以

2023-06-02 15,340
调离原来岗位是不是再要求返回原来岗位
可以申请，但是是否获批由用人单位决定。

2022-10-26 15,340
尘肺一期调离原岗位赔多少钱
这个要具体计算的，有需要的话，需要你把资料全部带过来我们具体给你看一下的。

2022-10-22 15,340
调离原岗位薪水下调如何赔偿
若双方未就此问题达成一致，用人单位构成违约，员工被迫解除劳动合同，可要求赔偿

2022-10-27 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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第一顺位继承人平分吗
一般来说，如果没有遗嘱或者遗赠扶养协议的，就可以按照法定继承的顺序，开展遗产的继承程序。而根据法定继承的相关规定，法定第一顺位继承人应当平等的分割遗产。换句话说，一般情况下，第一顺位继承人都是平分遗产，不会因为男女、老幼或者亲疏作出差别对待

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