*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假,劳动者十五年工龄休十天年假。
农民工已经超过退休年龄参加工作的,有没有加班费,要依据签订的劳务协议而定,如果没有约定的,双方可以补充约定。没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议
工伤员工已超过退休年龄的赔偿情况如下: 1、工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;超过退休年龄仍然在用人单位就业的,与用人单位之间为劳务关系,发生“工伤”事故,由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔
如果签订劳动合同注明了月薪3300元,以前的协议应无效,以新的合同为准,因为双方对工资方面重新达成协议。如果劳动合同上没有注明月薪额度,你可以进行索赔。 先不要找律师,拿着你的毕业生就业协议和对方给你
已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力,不再是意义上的劳动者,其与企业建立的不属劳动关系,在遭遇事故时不能得到,因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。依据《》第四十四条
本人具有法定过错的可以辞退,反之不i可以辞退。劳动者距离法定退休年龄不足3年,本单位工作年限40年,根据《劳动合同法》第四十二条(五)项规定,除本人具有第三十九条规定的法定过错,用人单位可以解除合同之
可以的,只要到了法定的退休年龄都可以办理退休;满了20年,退休以后已经可以领取养老金了,具体如下:法定退休年龄:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定:对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人,只要符合以下条件之一的,即可办理退休; 1、女性年满50周岁,且连续工龄满10年; 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定,对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说,只要符合以下条件之一的,即可办理退休: 1、女性年满五十周岁,男性年满六十周岁,连续工龄满十年的; 2、女性年满四十五周岁、
社保交满十五年还没到退休年龄的,可以停缴,也可以选择继续缴纳。当事人的社会保险已经缴满十五年,但是未到退休年龄的,可以选择停缴,在达到退休年龄后,再办理退休手续,领取基本养老金;当事人还可以选择继续缴纳社会保险费,在退休时,享受相应的社会保