在我国入职不到一年赔偿金额怎样计算

2021-02-20 143

普法内容

在我国入职不到一年的赔偿一般是一个月或两个月的工资。根据法律规定，对员工的赔偿应当以二倍经济补偿金为标准；而入职不满一年的补偿金是已满六个月的，为一个月的工资；不满六个月的为半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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