厂里无故换岗位有赔付吗

2023-06-02 12

普法内容

厂里无故换岗位有赔付。公司经济岗位调整对员工换岗，如果员工不同意是可以提出解除劳动合同，单位需要支付经济补偿给员工。公司只能在法律规定的前提下调整工资及岗位，若你没有出现重大失职则不能随意调动。企业无法律依据解除合同的可以要求支付赔偿金。相关法律中提出用人单位有及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；可以根据该规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。公司违法解约的要支付经济赔偿金，劳动者可以解除劳动合同。员工拒绝调岗的正确方式，具体如下： 1、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱档案或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守； 2、调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的； 3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解约，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金； 4、工作一年支付两个月本人工资。综上所述，公司调岗往往涉及工作内容和薪酬的变化，属于对相关法律的变更，公司要征得劳动者同意，劳动者也可以拒绝调岗，但公司和劳动者也需要了解后续的法律问题及处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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在厂里可以换岗位吗
厂里调换员工工作岗位，若因为职位降低工资而不低于当地最低工资要求的情况是合法的。单位是有权根据经济情况下而确定具体的工资情况下，只要不低于当地最低工资要求的情况下可以以书面方式跟员工进行岗位调动以及工资调整。

2020-05-01 847
2022年厂里调岗位，我不愿去，会赔偿吗？
用人单位进行调岗的，应与劳动者进行协商，如你不同意，单位不能进行无故调岗，你可要求继续待在原来的岗位工作，如用人单位因此无故解除和你之间签订的劳动合同的，可以要求经济赔偿。按照劳动合同法规定，只有当劳动者不能胜任本职工作的，才可进行调岗。

2024-06-17 25
工伤之后厂里调换岗位被迫离职怎么办
若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤

2024-07-13 5

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在厂里可以换岗位吗
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2023-11-08 15,340
厂里换上岗位的法律法规都有哪些？
厂里调换员工工作岗位，若因为职位降低工资而不低于当地最低工资要求的情况是合法的。单位是有权根据经济情况下而确定具体的工资情况下，只要不低于当地最低工资要求的情况下可以以书面方式跟员工进行岗位调动以及工

2023-10-06 15,340
撤职换岗可以告厂里吗？
需要根据案件具体情况做出判断。详情建议咨询律师。

2022-10-02 15,340
厂里说可以换岗位继续在工厂上班，这样好吗，
工伤残疾和残疾人残疾等级是不同的系统，工伤残疾不一定就一定是残疾人意义上的残疾人。所以首先你应该解决的是能不能或者说有没有资格领取残疾人证。如果可以，那么需要到户籍所在地残疾人联合会申领残疾证。

2022-10-16 15,340

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厂里不续签合同怎么赔偿
厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本来应该签订无固定期限劳动合同的，但是公司进行不续签，属于违法解除劳动合同，是需要向劳动者支付赔偿金的；若是用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要对员工进行经济补偿。经济

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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厂里交的保险能退吗
厂里交的保险不能退。用人单位招用员工后，应当在自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，按月缴纳相应的社会保险费，用人单位为劳动者购买社会保险后，以前缴纳的费用是无法退还的，只要劳动者继续在用人单位进行工作，用人单位就必须继续为劳动者购

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