收养人什么情形下能主张经济补偿

2024-05-20 17

普法内容

解除收养关系后，具有下列情形的，收养人可以主张经济补偿： 1．生父母要求解除收养关系的；此时，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。 2．养子女虐待、遗弃养父母的；因这种情况而解除收养关系的，养父母曾经为抚养养子女而支出的生活费和教育费，都可以要求养子女予以补偿。

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解除收养关系后收养人是否可以主张经济补偿
解除收养关系后收养人一般是不可以主张经济补偿的。但存在如下情形的除外： 1、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的； 2、生父母要求解除收养关系的； 3、其他情形。

2020-05-23 91
协商解除情形下可以主张什么补偿
协商解除可以主张按工作年限支付经济补偿。

2020-11-09 119
离婚如何主张经济补偿
主张离婚经济补偿满足的条件有： 1、主张方负担了较多家庭义务。 2、主张补偿需要在离婚时主动提出。无论夫妻关系存续期间，双方采取的是法定共同财产制还是约定了分别财产制，如果一方在婚姻中相比另一方对家庭负担了更多的义务，均有权利在离婚时请求

2021-03-06 121

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经济补偿金到底什么情形下能够得到
劳动者在下列情形下可以领取经济补偿金：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济裁员；劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意

2022-07-05 15,340
夫妻离婚在什么情况下能主张经济补偿,有哪些规定
夫妻离婚，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。补偿方式由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

2023-08-18 15,340
解除收养关系后收养人是否可以主张经济补偿
具有下列情况之一的解除收养关系后收养人可以主张经济补偿： 1.生父母要求解除收养关系的。养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费。 2.养子女虐待、遗弃养父母的。

2023-03-05 15,340
哪些情况下员工辞职可以主张经济补偿?
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳

2022-10-17 15,340

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不能主张不当得利请求权的情形有哪些
不当得利，是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。根据我国法律规定，不能主张不当得利请求权的情形有： 1、为履行道德义务进行的给付，虽然受领人无合法根据而受领，但给付人不得请求返还。如对救助自己生命或拾金不昧的人支付报酬等； 2

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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