单位故意多发工资，再扣回是否算犯罪

2020-11-16 194

普法内容

单位故意多发工资再扣回的，不是属于刑事犯罪的行为，而是劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位故意扣除员工工资算犯罪么?
单位故意多发工资再扣回的，不是属于刑事犯罪的行为，而是劳动争议。

2020-01-29 124
单位侵占工资扣回算犯罪吗？
单位故意多发工资再扣回的，不属于刑事犯罪的行为，而是劳动争议。用人单位与劳动者之间因为工资发生劳动争议的，可以协商；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

2020-10-30 120
单位能扣发劳动者的工资吗，单位随意扣发工资怎么办
一、单位能扣发劳动者的工资吗用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工

2024-07-09 23

专业问答更多>>

退休人员故意犯罪单位是否有权扣除工资
退休人员故意扣除犯罪工资，因为根据《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后养老保险待遇的批复》，退休人员在服刑期间应当停止支付工资，取消其养老金退休待遇。

2021-11-03 15,340
用人单位任意扣工资违反劳动法吗？用人单位任意扣发工资是否违法？
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关

2022-01-24 15,340
单位发放贷款罪是否算犯罪
违法发放贷款罪会构成单位犯罪。银行或者其他金融机构及其工作人员违反国家规定发放贷款，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉: (一)违法发放贷款，数额在一百万元以上的； (二)违法发放贷款，造成直接经济损

2023-03-02 15,340
单位多发工资现在要扣回去怎么办?
公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

2021-12-14 15,340

法律短视频更多>>

00:55
单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

7,948 15,340
00:53
单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

2,389 15,340
01:01
工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

3,821 15,340