被工厂解雇，请问下工厂违反劳动合同赔偿标准详情

2024-06-02 11

普法内容

1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。 2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于法院审判，处理时间比劳动监察长；法院审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，人社部门还提醒，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。

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在东莞违反厂规导致被厂方解雇，有赔偿金吗？
首先要看是否构成被解雇的规定，其次看公司的规定是否合法，只有同时满足这两个条件，才是合法的，否则需要支付双倍赔偿金给劳动者，如有需要，欢迎来电详细咨询！

2024-06-13 20
工厂解雇员工赔偿流程
1.无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金; 2.单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位支付经济补偿; 3.如果单位辞退过

2020-12-09 438
劳动局如果厂解雇员工安排去另外一个厂工作赔不赔偿
建议协商，协商不成的话可以仲裁，要求双倍赔偿或者补偿金。

2024-06-27 21

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被工厂解工厂赔偿
应该按照你的工作年限支付经济补偿金。乐意为你提供法律帮助，如对回复满意请采纳，如果还有问题请发布一对一咨询。

2022-11-02 15,340
请问一下工厂关闭劳动合同会自动解除吗？
工厂关闭劳动合同是自动解除的。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣

2022-06-24 15,340
如果在违反厂规导致被厂方解雇
首先要看是否构成被解雇的规定，其次看公司的规定是否合法，只有同时满足这两个条件，才是合法的，否则需要支付双倍赔偿金给劳动者，如有需要，欢迎来电详细咨询。

2022-10-26 15,340
工厂拆迁补偿标准范围详解
工厂要拆迁，应当按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》进行补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定：作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二

2022-04-29 15,340

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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