正规合法人力资源公司向劳动者收取服务费是否合法

2024-05-14 12

普法内容

所有人力资源公司都是不向员工收费的，如果收费就是非法的。你可以去告他的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

人力资源公司收取建档费费合法吗
建档费根据你的具体原因收费，建议你咨询主管单位

2024-07-15 25
人力资源公司收取工程劳务保证金合法吗
劳务分包需要交履约保证金合法，签订劳务分包合同时，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的，如果承包人不同意的，可以不签订承包合同。主要看厂家是否要求必须要交保证金，一般很上规模的才会要求交保证金的，市场上的很多问题都不是非黑即白的，保证金也

2021-01-23 391
人力资源收费200合法吗
根据所给出《劳动合同法》中的相关规定，人力资源公司向求职者收取200元以作为服务协议申请书的费用，这种做法实属违法。具体来说，该法的第58条明确规定劳务派遣单位在与其被派遣的劳动者双方建立雇佣关系之时，不得有任何形式的收取费用的行为。第6

2024-05-16 8

专业问答更多>>

人力资源服务收费200元是否合规？
根据所给出的《劳动合同法》的相关规定,人力资源公司向求职者收取200元作为服务协议申请书的费用,这种做法是违法的。具体来说,该法的第58条规定,劳务派遣单位在与其被派遣的劳动者建立雇佣关系之时,不得收

2024-12-16 15,340
用人单位向劳动者收取保证金后，劳动者向劳动者收取保证金是否合法
应认定你交20,000元风险金实质是属于劳动合同保证金。公司的上述行为违反了我国劳动法关于用人单位在订立劳动合同时不得以任何理由向劳动者收取保证金的相关规定，其行为归于无效，依法应当返还，同时还应当赔

2022-03-08 15,340
人力资源收取建档费费合法吗
建档费根据你的具体原因收费，建议你咨询主管单位

2022-10-29 15,340
人力资源公司与劳动者签订的劳动合同范本
劳动合同法规定第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和

2022-10-06 15,340

法律短视频更多>>

01:20
不是公司的法人签合同有效力吗
不是公司的法定代表人签合同，对公司不能生效，但是存在特殊的情况。首先，提问表述错误，应当是“非公司法定代表人签的合同有效力吗”。而这个问题不能一概而论。法人与法定代表人是两个不同概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事

6,136 15,340
01:07
学校收取学生押金是否合法
学校收取学生押金不合法。押金实质是一种担保，是一方当事人将一定费用，存放在对方处保证自己的行为，不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。

7,433 15,340
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,470 15,340