解除劳动合同注意哪些细节，具体规定有哪些

2024-05-01 12

普法内容

在解除劳动合同时应当注意的细节有如下：提前三十天递交书面辞职申请，安排工作交接；财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认，办理劳动合同终止手续。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条  【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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做劳动能力鉴定包含以下注意事项： 1、凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，提出书面申请。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝； 2、所提交的材料因申请主体不同而有所区别

2020-07-27 1,794
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2023-08-28 15,340
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2022-06-14 15,340
解除合同单位要注意哪些问题，解除劳动合同注意的问题有哪些
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2023-03-14 15,340
协议解除书要注意哪些细节
协议解除书的主要内容有： 1、甲乙双方的基本信息； 2、双方根据平等自愿、协商一致原则，达成本协议； 3、协议的主要内容，包括劳动报酬的支付、补偿金的支付等； 4、双方签字盖章，并写明时间。需要注意

2023-02-22 15,340

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合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法
根据我国法律的相关规定，合同纠纷的具体解决办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会

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哪些劳动合同无效
我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；

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发包人的合同解除权有哪些
发包人的合同解除权，主要包括了：1、约定的合同解除权；2、一般法律规定的合同解除权；3、针对建设工程合同特别规定的合同解除权。其中，值得注意的是，根据我国民法典第八百零六条的规定，如果建设工程的承包人，擅自将建设工程转包或者违法分包的话，发

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