劳动合同期满后，劳动者还应该享包含哪些权利

2024-06-19 11

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劳动合同期满后，劳动者还应该享有哪些权利 1、此前未休年休假可折算工资； 2、病假期间可以顺延合同到期的期限； 3、可获得合同期内的经济补偿金； 4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定； 5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利； 6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续； 7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

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劳动合同到期能享受哪些权利？
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一、劳动者就业权的保障 1、劳动者平等就业权的保障。 2、劳动者自主择业权的保障。二、劳动者劳动报酬权的保障三、劳动者休息权的保障四、劳动者劳动安全卫生权的保障五、劳动者社会保险权的保障

2024-05-30 18
劳动者劳动报酬包含哪些内容
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值劳动报酬总额由六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组

2024-05-09 38

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为什么要签订劳动合同，签订劳动合同时，劳动者应该享受哪些权利？
签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利：1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权

2022-03-18 15,340
劳动合同期满劳动者应该解除劳动合同吗
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劳动者享有哪些劳动权利, 在工作中, 劳动者应履行的义务包括哪些?
劳动者享有以下劳动权利： (1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利; (2)劳动者有获得劳动报酬的权利; (3)劳动者有休息的权利; (4)劳动者有获得劳动安全生产和卫生保护的权利; (5)劳动者有接

2022-03-15 15,340
劳动者试用期应该享受什么权利
劳动者在试用期用期： 1、取得劳动报酬和休息休假的权利； 2、获得劳动安全卫生保护的权利； 3、接受职业技能培训的权利；享有社会保险和福利的权利； 5、法律规定的处理劳动争议的权利和其他劳动权利。

2021-12-25 15,340

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劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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