在没有签劳动同，的情况下，可以随时找老板结工资吗

2024-06-14 22

普法内容

可以。可依法维权，若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。

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老板在我没有签字的情况下就随意扣工资是否可以起诉
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-07-05 23
临时工没有签劳动合同的情况下能找员工吗
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

2020-11-24 117
在工厂上班没签合同的情况下可以随时离职吗
未签订书面劳动合同超过一个月的，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资。

2024-05-17 29

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在没有签合同的情况下，老板是不是可以随意开除员工
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。

2022-10-29 15,340
没签劳动合同，可随时走人吗，工资还有没有权问老板要
没有签劳动合同，可以随时走人，工资是有权要的，只是按临时工的身份或者没有签订正式合同，嗯，之前向老板要了，可以要你看看你干了多少天，按你当时每日的工资向老板讨要

2022-10-06 15,340
老板不给老板赔偿, 也没有劳动合同的情况下, 可以拿到自己的工资吗
老板的做法是不对的，这属于工伤的，具体如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证

2022-03-18 15,340
没有签的情况下不发工资可不可以找劳动局解决
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-22 15,340

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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

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