上班旷离有工资吗

2024-04-22 3

普法内容

大家好！我来给大家科普一下关于劳动者旷工离职以后是否还能拿到工资这个问题吧。首先呢，不管旷工与否，只要劳动者还在职期间产生了薪酬，那么单位就得按照正常计发周期给他们发放劳工报酬。如果是劳动者自己一声不吭地就走人了，而且事先又没有按照公司规定提前30天提交书面离职申请的话，那就是他自己违规啦。这种情况下，用人单位还是要按照规定把工资给他结清的。但是，如果劳动者在离职过程中给公司带来了实际的经济损失，比如招聘新员工所花费的成本等等，那么用人单位有权要求劳动者对此进行赔偿哦。如果劳动者违反了劳动法律法规，或者违反了劳动合同中的保密条款或竞业限制协议，导致公司遭受了损失，那么他也要承担相应的赔偿责任。通常来说，员工应该提前30天，试用期内则只需提前3天，向人事行政部门递交书面的《辞职报告》，然后领取离职手续表。人事行政部门会与离职员工进行面谈，了解他们离开的具体原因并做好记录。接下来，按照离职手续表上的流程，离职员工需要将表格交给部门负责人签字，如果是管理层级别的员工，还需要总经理签字。最后，离职员工所在部门的助理会回收他们的工作证、员工手册、工作服以及办公用品等物品，确认无误后再签字确认。

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旷工上班不发工资合法吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，用人单位可以扣除未出勤天数的工资，但是旷工不发正常上班期间的工资是不合法的，不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。

2020-09-16 300
上了十天班没发工资算旷工吗
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

2020-09-09 270
不发工资上班去仲裁算旷工吗
算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害

2020-12-22 128

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旷工上班扣工资合法吗
旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。旷工单位要扣工资合法吗？员工旷工一般是指未向部门和公司主管领

2022-04-08 15,340
上班没有上班日期旷工3天算自离吗
关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章

2022-10-05 15,340
上班时间内不上班算旷工自离吗?
工伤可以享受待遇：医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴。

2022-10-21 15,340
不发工资上班去仲裁算旷工吗
算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

2022-05-17 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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