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雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如,雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失,雇主赔偿受害人后,雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。但是即使符合有权追偿的条件,但雇主追偿的范围不一定是全部,这取决于雇主是否对雇员尽到了必要合理
对于司机的死亡,雇主承担无过错的责任。如果司机对于损害的发生有故意或者重大过失,可以减轻的一部分责任。雇员可以向对方司机或者车主以及保险公司主张权利,也可以提出部门权力,如果对司机的赔偿给付的话,可以向对方司机予以追偿。
雇佣司机负全部责任死亡,有重大过错,应当减轻雇主责任,雇主赔偿70左右
这个还需要看是否是在履行职务还是与职务无关的过程中发生的事故,如果是在职务过程中因为司机自身的原因,雇主承担不真正连带责任,雇主可以先进行赔偿,然后向司机家属追偿。
货车司机与车主之间属于雇佣关系,对外赔偿的部分:雇主(车主)应当承担赔偿责任;雇员(驾驶员)因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;对内(即对
上下班途中发生道路交通事故,自己承担全责的话,那就不属于工伤的范畴了。单位是不用履行赔偿责任的。
司机全责,保险公司的赔偿如下: 在责任限额范围内予以赔偿;不足的部分由司机承担赔偿责任。根据相关法律规定可知,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
主次责任赔偿的计算如下: 1、当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任; 2、当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任; 3、当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任; 4、当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。 根据