中秋上班不给三倍工资咋办

2020-08-21 27

普法内容

中秋上班不给三倍工资，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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中秋节上班是否能计算双倍工资
中秋节上班属于法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费；在休息日加班，又未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；在工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费。

2020-07-05 224
中秋节上班是不是双倍工资，怎么规定的
中秋节上班不是双倍工资，而是加三倍工资，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。

2024-04-20 21
5.1上班不给三倍工资能投诉吗
5.1上班不给三倍工资能投诉。 5.1加班用人单位应支付三倍工资。五一劳动节是中国的法定节假日，这个节日有一天的休息时间。单位在五一劳动节安排加班时，根据国家法律规定，应支付给工人加班日工资不少于三倍的日工资，且不得以补偿性休假代替。在工作

2023-05-30 21

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中秋加班给两倍工资合理么
不是。法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200

2022-07-22 15,340
中秋前一天上夜班，直到中秋当天早上8点，不给3倍工资该怎么办
正常来说，只要是中秋节当天上了班都要给三倍的加班费r也就是说中秋节当天从00:00-24:00这个时间r但现实生活中，很多人都以为是中秋节当天8：00后上班才算是上班r可以先去协商啊，搞清楚为什么不给

2022-10-20 15,340
中秋节加班一般几倍工资？
1、按照平时工资的三倍来进行计算。国庆节安排加班的，法定假日期间的计算，为10月1日到4日，这是由于2020年的特殊情况决定的，因为国庆节和中秋节在同一天。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资

2023-03-13 15,340
中秋节三天都是三倍工资吗?
不是，中秋节三倍工资是中秋节一天。节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工

2024-05-18 15,340

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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今年中秋要补班吗
今年中秋要补班。因为2021年中秋在9月20日并未与周末相连，所以需要补班的，补班的日期是9月18日。中国文化的影响，中秋节也是东亚和东南亚一些国家的传统节日，尤其是当地华人和华侨。2006年5月20日，国务院将其列入第一批国家级非物质文化

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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