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用人单位不按时支付工资的,劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利: (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请
关于老板拖欠工资怎么快速解决,首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工
不知道你指的立案,是不是劳动仲裁的立案,还是劳动监察大队的立案。 如果是劳动仲裁,就要等仲裁开庭审理。如果立案后45天还没有处理完毕,你又不想等,可以要求劳动仲裁委终止审理,直接向法院起诉。 如果是劳
公司发展不好,劳动者可以通过向劳动局投诉或者申请支付令的方式来快速讨要拖欠的工资。而除此之外,劳动者还可以依法通过申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来讨要工资。
被拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队,也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决结果不服的,可以在15天内向法院提起民事诉讼。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间
深圳市拖欠工资快速处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司合同纠纷可以通过仲裁的方式处理。仲裁又可以分为民间仲裁、社会团体仲裁以及国家行政机关仲裁。其中民间仲裁指的是按照法律的规定,经过当事人的约定,由当事人双方选择约定的仲裁人进行仲裁,仲裁人的最终仲裁决定,对于当事人来讲,和法院的判决有相同
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百