工伤赔偿单位承担是什么，有哪些法律规定

2024-05-19 19

普法内容

工伤赔偿单位承担是什么用人单位承担的工伤待遇项目： 1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％、60％。 5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。

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单位要承担哪些工伤赔偿
1、治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、五级、六级伤残职工按月领

2024-05-14 25
工伤用工单位应承担哪些赔偿，法律上的标准是什么
1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％、60％。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2024-05-02 20
工伤单位承担哪些赔偿工伤老板不赔钱怎么办
在未能按时缴纳工伤保险金的状况之下，员工由于工作性质所遭受的伤害理应由其所在雇佣方负责支付相应的工伤保险福利待遇。倘若雇佣方拒绝履行这一义务，那么受损员工可向劳动监管机构进行申诉举报。如若雇员已经针对工伤保险福利待遇事宜向仲裁机关提起诉讼并

2024-05-12 21

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工伤后单位需承担哪些赔偿，具体是怎么规定的
1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。 5

2023-11-30 15,340
工伤赔偿有谁承担的，单位认定工伤的依据是哪些？
职工发生工伤,经过工伤认定之后,就可以享受工伤待遇,参加工伤保险的,工伤保险和单位共同承担,没有参加工伤保险的,单位承担,具体工伤保险和单位的承担项目,应该大致分为以下情况: 工伤保险承担的:治疗费,

2023-04-04 15,340
工伤赔偿的哪些费用是单位依法承担的
1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准） 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元、人、天）×70%×人

2022-08-12 15,340
单位工伤不承担赔偿责任有没有规定
劳动者不被认定为工伤，如果单位没有过错的，单位一般不要赔偿；但是如果是第三人造成劳动者受伤的，劳动者可以要求第三人赔偿医疗费、营养费等费用，或者依法要求单位补偿，在单位补偿后可依法向第三人追偿。

2023-10-13 15,340

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些
工程监理单位须承担法律责任的行为有4种，分别为：未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的；发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的；施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的；未依照法律、法

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单位犯罪承担的刑事责任有哪些
除法律另有规定的除外： 1、单位犯罪实行两罚制的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、单位犯罪实行单罚制的，只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。根据规定，单位犯罪必须具备以下条件：

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