患重度抑郁的员工单位可以辞退吗

2022-05-03 33

普法内容

患重度抑郁的员工单位是否可以辞退要视情况而定。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果患抑郁症的员工没有因为病情影响工作的则不可以随意辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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员工患抑郁症可以告单位么
这种精神类疾病，医生都很难找到病因，但是绝对与工作、生活、社会这样的大环境有关系。公司可以人性化的给予慰问，使他感到温暖就好了。劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结

2020-02-22 1,262
单位可以开除抑郁症的患者吗？
如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

2020-05-18 1,201
服型人员重度抑郁症可以保出来吗
对于患有重度抑郁症状的罪犯，其能否获得监外执行的机会需根据相关评估结论作出判断。经过严密评估被判定为具有复发性且丧失了服刑能力的精神疾病患者，可依照法定程序申请实施监外执行。在现实社会的广大人群之中，抑郁症患病率颇高，而当抑郁症达到严重程度

2024-05-12 14

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近期发现了有员工患有轻度抑郁症可以辞退吗？
如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退，找个不需要担责的理由就好了。不过企业辞退，需要作出补偿的

2022-08-12 15,340
单位导致的重度抑郁如何打
因你的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，建议你直接来电免费咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。

2022-10-21 15,340
因工作压力大患上抑郁症可以辞退我吗
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2022-10-23 15,340
抑郁症单位可以辞退吗，有哪些相关的规定
法律分析劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2023-12-22 15,340

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投保后患上抑郁症可以理赔吗
投保后患上抑郁症是否可以理赔，关键在于购买的险种。具体如下： 1、寿险：不论是终身寿险还是定期寿险，保障非常简单，只保“身故”和“全残”，二年过后，由抑郁症引发的自杀身亡，寿险是可以赔付的； 2、医疗险：绝大多数医疗险，对于“精神疾病”产生

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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