劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗？

一、劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗？ 1、劳动者与单位没签书面合同口头约定没有效力。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、可以采取口头方式订立合同吗？ 1、可以采取口头方式订立合同。 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。 在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，可以采用口头形式。因此，口头承诺也受到法律的保护，口头合同一般是有效的。 2、对方在口头承诺时，应保管好相应的证据。 约定合同时的录音、录像、电子聊天记录都可以作为证据使用。原告方在举证时，首先应该证明自己已经完成了合同中约定的内容。 3、口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集也很关键。 若双方当事人长期通过口头协议进行合作，可以在后续履行口头合同中，通过书面、电子邮件、传真等书面方式来沟通，这些文件、信函、意见、信息沟通，也都会成为口头合同的有益补充和证明。亲友之间口头约定金额较大的借款合同，如果碍于情面仅进行口头协议，又缺乏第三人在场，应妥善保存好银行提供的各种票据，尽量避免使用现金支付。 在法律没有强制性规定的情形下，各方当事人只要协商达成一致，也可以采取口头的方式订立合同，但口头方式订立的合同，可能会由于无法收集相关证据而不方便维权。对于劳动合同，由于已经明确规定需要采取书面方式订立合同，故此劳动者与单位没签书面合同口头约定无效。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对劳动者与单位没签书面合同口头约定有效吗？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。