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三年合同不是必须干满三年。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就可以解除劳动合同;或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同;如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。
三年以上十年以下包括三年的刑期也包括十年的刑期。刑法理论中有个刑格的理论,就是 一、 二、 三、 五、 七、 十、十五年,无期徒刑和死刑,共九格。所以你在刑法条文中,看到的规定刑期,大部分为处三年以上,七年以下有期徒刑,或者处三年以上十年以
适用缓刑必须是被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,三年以上无法争取缓刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节
应当属于三年以上的徒刑。法律规定以上包括三年。
包括这个数字。刑法包括三年以上。根据我国刑法的规定,刑法规定的以上、以下、以内包括本数。根据刑法第九十九条的规定,刑法中所称的以上、以下、以内包括本数。刑法第九十九条【以上、以下、以内定义】本法所称以
所谓缓刑,就是指人民法院对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子,根据其犯罪情节和悔罪表现,认为暂缓执行原判刑罚确实不致再危害社会的,规定一定的考验期,暂缓执行其刑罚,若被判缓刑的犯罪分子在考验期内
三年以上,是包括三年的我国法律的以上是包含本数的,以下不包含本数。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限
如果犯罪分子属于累犯或者犯罪集团的首要分子,那么即使其被处三年以下有期徒刑,也不能判缓刑。但是,即使犯罪分子不属于累犯和犯罪集团的首要分子,也不一定可以对其适用缓刑。其还应当满足以下要求:首先在情节上,犯罪分子的犯罪情节还应当较轻;其次在再
判刑三年不能取保,但可以适用缓刑。取保候审是犯罪分子在审判程序之前采取的强制措施,如果犯罪分子已经被法院宣判刑罚的,只能适用缓刑。也就是说,缓刑是指对犯罪分子先行宣告定罪,但是暂时不执行所判处的刑罚。根据《中华人民共和国刑法》的规定,判处缓
根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定,被判处三年有期徒刑的犯罪分子有可能适用缓刑。因为,判处缓刑有以下几个条件:首先,判处拘役、三年以下有期徒刑是适用缓刑的前提条件。如果判处三年有期徒刑,则满足了第一项条件。第二,犯罪情节较轻;行为人