分清公司裁员行为是否合法

2024-06-12 13

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律师说，首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位欲实施裁员计划，须符合两方面的法定理由，一方面须具备法律规定的四种可裁员情形之一；另一方面，应具备法律规定的裁员人数其中，四种可裁员情形分别是指：A、依照企业破产法规定进行重整的；B、生产经营发生严重困难的；C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的法定裁员人数是指裁减人员须在二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上对照本案，虽然甲公司具备裁员的第一项法定理由，但却不满足法定人数要求——甲公司总职工人数有100人，按照“占企业职工总数百分之十以上”的要求计算得10人，而事实上甲公司在上海和广州总共裁减的人数仅为9人，既不符合裁减人员“达二十人以上”的要求，也不符合“占企业职工总数百分之十以上”的比例，因此，甲公司实行裁员计划并不符合法定理由，其行为不属于法定的“裁员”行为如不符合裁员理由，支付再多补偿金也无意义关于第三个问题《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿本案中，假设甲公司裁员理由和程序都符合法律规定，仅经济补偿金支付而言，甲公司的做法是合法的，即使小王提出另有其他员工享受到的经济补偿金标准高于自己，也不能以此作为要求公司提高经济补偿金标准的抗辩反之，假设甲公司裁员理由或程序中有任何一项不符合法律规定，即使公司向员工支付再多的经济补偿金，只要员工本人不同意，公司就不能强制裁员因此，律师表示，甲公司裁员行为本身以及裁员程序均不合法，小王的诉求可以获得支持

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员工举报公司违法行为是否合法？
员工举报公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定，用人单位成立后，应当依法经营生产，依法履行劳动权利义务关系，不得违法经营，也不得随意侵犯劳动者合法权益；如用人单位存在不法行为，劳动者可向相关机构举报投诉，或向媒体公布，劳动者向媒体

2020-04-26 592
公司变为办事处裁员是否合理
公司变为办事处进行裁员需要具备法定条件，如公司客观经济情况发生重大变化，提前听取工会或职工意见等，如果不符合法律规定，公司随意进行裁员的行为就是不合理的。如果没有合理理由用人单位辞退员工，则属于违法行为，需要对员工进行赔偿。

2020-01-13 20
公司罚款员工是否违法行为
公司罚款员工是违法的行为。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务

2023-01-03 725

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母公司签合同分公司收款行为是否合理
有母公司签合同但是有分公司收款的这种行为通常情况下是不合理的，这样的操作仅限于建筑行业，而且母公司这样的做法实际上就是为了避税而已，除了建筑行业之外，其他公司如果这样做的话就涉嫌偷税漏税了，母公司签合

2023-12-07 15,340
公司裁员是否能随意进行？
公司裁员不能随意进行，如果是因为经济原因需要裁员，那得需要按照一定的程序进行。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提

2022-04-23 15,340
分公司清算报告是否为必需品？
首先，需要由董事会或股东会做出决议，注销分公司。根据这个决议，纳税评估人员会制作《纳税评估报告》。这个报告是税务局内部使用的文件，纳税人无法看到。经过分管领导的签字后，就可以办理注销手续了。需要注意的

2024-11-08 15,340
公司合并后是否可以裁员
公司合并一般不能裁员。出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由，能够裁员。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的

2022-06-23 15,340

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员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

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公司合并分立要清算吗
需要进行清算手续的是指公司解散的情形，但是公司进行合并或者分立时，都不需要清算。就算公司因为分立、合并，公司法人消灭的，也不需要逬行另外的清算；公司合并或者分立，应当进行制作资产负债表和财产清单的程序，办理工商登记后就可以完成分合工作。一般

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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