四川产假延长60天是有什么要求

2023-04-21 2,325

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四川产假延长60天用人单位不得在劳动合同与女职工约定限制结婚生育合法权益内容。用人单位不得因女职工结婚怀孕生育哺乳情形降低女职工的工资。具体如下： 1、符合法律法规生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外延长产假60天，其中产前可以休假15天； 2、难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假15天； 3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》
第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十七条  用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

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生育假四川60天不执行
正常产假98天，最多可休158天。不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。

2020-08-24 551
哪些人可以延长产假60天
可以延长产假60天的人如下： 1、难产的，增加产假15天； 2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 3、晚育者，增加15天产假，也算产假延长。产假期间工资待遇： 1、产前假期间，妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位

2023-06-09 63
合肥产假延长60天的理由？
用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，与其解除劳动合同或者聘用合同。同时，符合法律、法规生育子女的女职工，除享受国家

2020-12-25 139

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2016四川四川产假产假天数是怎样
正常产假98天，最多可休158天。

2023-11-01 15,340
安徽生育保险产假是不是延长60天
可享受产假共计158天对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长

2022-06-29 15,340
四川四川米易县产假的有多长
正常产假98天，最多可休158天。

2023-09-11 15,340
四川省长乐市有多少天的产假
正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为

2023-05-08 15,340

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虚假诉讼罪立案有什么要求
根据《刑法》第三百零七条的规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的构成虚假诉讼罪。在立案标准上，虚假诉讼，仅限于民事诉讼领域，旨在打击滥用诉权、捏造、伪造证据，利用司法权力侵犯他人合法利益的行为，但不限制普通人

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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四川社保缴费怎么交
四川社保缴费的方式如下：1、社保中心缴费。可以携带身份证到，各区社会保险经办机构业务办理大厅办理；2、上网缴费。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，办理网上缴费。根据相关法律规定可

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