公司团队解散裁员如何补偿

2020-04-15 11

普法内容

可以申请。依据我国相关法律的规定，公司进行经济性裁员时，要对被裁的员工给予经济补偿的，公司可以与员工签订协议，公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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2022年，突然公司团队解散，工资如何赔偿
公司倒闭时，根据《劳动合同法》第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2024-05-23 8
团队解散怎么赔偿
若团队解散，公司将严格遵守法律及劳动合同规定，向员工支付相应赔偿。赔偿内容主要包括：一、提前通知金。若公司提前解除合同，需提前一个月以书面形式通知员工，否则需多付一个月薪资。二、经济补偿金。公司解散时须付给每位员工经济补偿费，其数额取决

2024-04-25 7
公司注销，公司如何解散，如何做好裁员
如今各行各业的公司越来越多，当然，因各种原因注销、解散、吊销、终止的也很多。那么公司解散注销的区别是什么企业法人的解散和注销是两个不同的概念。企业法人的解散是指企业法人因本身不能存续的事由发生，而停止积极活动，开始整理财产关系，是企业法人终

2024-06-04 19

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公司团队解散如何赔偿员工，法律规定是什么
公司解散后不需要给员工付赔偿金，付赔偿金的前提条件是违法辞退员工，公司解散后需要给员工支付补偿金，但补偿金也不是固定的，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金结合员工的工龄以及终止劳动关系前12个月的平均

2023-12-04 15,340
团队解散怎么赔偿
若团队解散，公司将严格遵守法律及劳动合同规定，向员工支付相应赔偿。赔偿内容主要包括：一、提前通知金。若公司提前解除合同，需提前一个月以书面形式通知员工，否则需多付一个月薪资。二、经济补偿金。公司解

2024-09-27 15,340
解散员工员工补偿标准公司解散员工员工补偿标准
公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定，劳动合同终止，依据劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按

2022-05-08 15,340
公司解散怎么赔偿员工, 解散公司的员工怎么补偿?
单位解散，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月本人平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始

2022-02-10 15,340

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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