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1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同。 2、劳务合同归《民法典》、《民法典》调整,而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。 3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关系; 4、如果违约的话要
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助,并且最好是明
问问学校的意见因为你还未毕业,不能签试用期,这一点公司并没有做错,这个公司还挺正规的、正式的合同。从你字面描述来看,毕竟学校也要盖章的,学校是第三方,只能签三方协议,建议你可以拿三方协议的样本去学校咨询下老师,所以不用那么介意,实习好就行
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位
入职时间是从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。
期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
1、实习本不需要换本。r2、我国法律只规定了驾驶证,同时规定初次取得驾驶证之后的12个月为实习期,但并没有对驾驶证进一步区分为实习驾驶证与正式驾驶证,只是在驾驶证的副页上标注了实习期。因此,实习期满后
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话,是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中,是谁主
租赁合同的起止时间,一般按照双方事先约定或者事后补充的约定来确定。对于租赁合同的起算时间,没有事先约定的话,一般按照双方实际履行的时间来确定。具体来说,就包括了合同的签订日期,房屋的交付日期,以及承租人正常的使用日期。如果双方没有约定的话,
根据民法典规定,诉讼离婚的,离婚调解书或者判决书生效时,夫妻双方才算解除了婚姻关系。因此,离婚调解书的生效时间决定了婚姻关系的结束时间。而离婚调解书的生效,就要看双方当事人是否已经签收。如果当事人都已经签收的,离婚调解书就会发生法律效力,这