没有劳务合同能否申请工伤认定，法律怎么规定的

2024-05-07 9

普法内容

不能申请工伤认定。申请工伤认定的前提是双方属于劳动关系。对于在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

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劳务派遣发生工伤能否申请工伤认定
劳务派遣发生工伤可以申请工伤认定。发生的工伤属于法律规定的认定工伤条件即可申请，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

2020-12-04 207
要怎样去申请工伤认定，没有劳动合同
《工伤保险条例》规定了认定工伤的劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合（（工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证

2024-05-05 30
工伤没有劳务合同能申请劳动仲裁
劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申

2020-11-24 247

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在我国的法律规定中工伤认定后能否再向劳动部门申请申请认定工伤呢
是否有必要再向劳动部门申请认定工伤，要根据具体情况分析。1、如果单位没有为工伤当事人缴纳工伤保险，按规定应由单位承担全部工伤赔偿责任。所以，如果单位认定工伤，且能按工伤标准支付相应的工伤待遇的，则可以

2022-02-14 15,340
没有法人资格能否申请认定工伤
1,我国的用人单位包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、个体工商户等，而个体工商户不是法人，所以个体工商户劳动者因工受伤后，可以申请工伤认定。 2,《工伤保险条例》第二条中华人民共和

2022-05-22 15,340
劳务关系能否认定工伤,怎么规定的
劳务关系一般不能认定为工伤，受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的，并且是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤。但认定为工伤的，不能再要求人身损害赔偿。

2023-01-28 15,340
没有签订劳动合同，工伤认定书被认定为工伤，是否可以申请工伤认定
是否订立劳动合同与工伤认定无关，只要是存在劳动关系，遭受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的条件，无论是否订立合同，都应当认定为工伤。没有订立劳动合同的职工申请工伤认定需要提交：工伤认

2022-03-21 15,340

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工伤认定怎么申请材料
工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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