试用期内的培训是否应当在解除合同时承担培训费用

2024-07-07 12

普法内容

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。

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培训费用培训费用管理办法
《中央和国家机关培训费管理办法》是为进一步推进厉行节约反对浪费制度体系建设，推进干部教育培训事业持续健康发展制定的。《中央和国家机关培训费管理办法》第八条本办法所称培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费

2022-09-29 4,782
领取失业金培训培训是在当时失业的城市培训吗
一、领取失业金一定要参加培训吗领取失业金是需要参加培训的。 1、领取失业金需要具备以下条件：（1）参加失业保险满1年以上（2）个人非自愿失业，开除符合规定（3）60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身

2024-05-07 16
试用期无偿解约劳动者需要承担培训费用吗
试用期内职工解约，若劳动者与用人单位签订了服务期的，需要承担培训费用。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020-06-12 104

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劳动合同一年以上不满三年的，试用期，培训费和培训费应该由谁承担
首先，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，你们关于试用期的规定是违法的。其中一个月应当按正常工资水平给付工资。其次，关于培训费用，法律是有明确约定的，培训是指对专业技术培训，

2022-01-08 15,340
试用期内用人单位是否需要支付培训费用以试用期内培训费需要赔偿吗
需要支付。有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关

2022-02-25 15,340
试用期培训结束后，员工离职是否需要赔偿培训费用？
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在试用期内，如果员工决定终止雇佣关系，应提前三个工作日通过书面形式向企

2024-11-15 15,340
试用期内被解约劳动者还需承担培训费吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

2022-05-14 15,340

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注册培训公司的流程是怎样
注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，

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00:55
培训机构营业执照如何办理
培训机构营业执照办理的流程如下： 1、在注册公司之前，首先需要做好以下准备：设想公司的名称；准备股东的身份证复印件等材料；确定公司的注册地址，并准备租房合同，产权证复印件等材料；确定公司的经营范围；确定股东的认缴注册资本总额； 2、做好以上

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01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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