工伤修养在家单位工资应该如何算

2024-05-17 17

普法内容

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结（出院后）在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。

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工伤在家修养，单位需要给什么费用
在员工因工伤接受治疗期间，企业需承担以下赔偿责任：首先，为员工提供必要的医疗支持，并负责相关住院伙食费用以及前往外地就诊的交通及伙食住宿费用，具体额度以本单位出差伙食补助标准的70％为准进行补偿；第二，确保治疗期间员工薪酬福利待遇的按时足额

2024-04-27 20
在单位砸伤单位应发工资吗
在单位，如果因为工作的原因砸伤，就属于工伤，除了应该发发工资，还应该有其他赔偿

2024-06-16 29
在工地干活受伤，工伤工资应该如何算
员工在工作过程中受伤，是属于工伤范畴，员工在申请工伤认定，认定为工伤之后即可享受工伤待遇。员工工伤费用由单位和工伤保险基金共同承担，参照《社会保险法》规定项目赔偿，如果单位没有缴纳工伤保险，那么单位承担所有工伤费用。依据《工伤保险条例》

2024-04-22 12

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在单位受伤,在家修养营养费误工费怎么算
是什么单位如果是正规劳动就业组织的，按工伤善后，不存在营养费误工费。如果是非正规劳动就业组织的单位，一般没有营养费；误工费凭医院休养证明按事故前3个月平均收入计算。

2022-10-05 15,340
工伤出院后在家修养费用工资如何计算
工伤期间，劳动者享受停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（一般按照受伤前12个月的平均工资计算）。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需

2022-07-29 15,340
员工十级伤残所在单位应如何计算工资
劳动者十级伤残的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，则劳动者十级伤残期间的所有赔均应当由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护

2022-04-08 15,340
单位工伤在家休养不给工资我该怎样办
工伤等级鉴定之后在家休息，工资待遇： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。因此工

2022-07-30 15,340

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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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