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试用期需要签订劳动合同吗,要怎样处理?

试用期需要签订劳动合同吗,要怎样处理?

2024-05-25 8
普法内容
劳动者试用期是需要签订劳动合同的,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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    2020-04-19 128
  • 签订试用期劳动合同需要注意哪些问题
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    2020-10-30 146
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    2020-02-25 147
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    2022-03-21 15,340
  • 劳动者在试用期内是要签订试用期合同吗, 试用期是否需要签劳动合同

    劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这

    2022-02-06 15,340
  • 试用期签订劳动合同需要注意哪些

    劳动者在试用期是需要签订的,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,用人单位是需要向劳动者支付的。《中华人民共和国》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以

    2022-08-26 15,340
  • 试用期,办理离职,需要带上签订的劳动合同吗?

    需要的,离职后在双方的劳动合同上签字或者盖章,证明此劳动合同已经失效,用人单位同时应出具一份离职证明,该证明为离职人员使用,备用于在进入新的公司入职证明(证明之前的公司劳动关系已经解除)。现在很多公司

    2022-10-06 15,340
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  • 试用期是否需要签合同 01:05
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    试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。

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  • 聘用退休人员需签订劳动合同吗 01:12
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    劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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