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女职工休产假不影响职级晋升。正常来说,产假与职级晋升没有任何关系。职级晋升属于个人的技术评估,只要满足职级晋升评定的各项要求,就可以参评。如果用人单位在规定上存在不合法之处,可以向劳动部门举报。
二级警督以下的人民警察,有下列情况之一的,应当延期晋升警衔: 1、受行政警告处分或者党内警告处分的,延期6个月。 2、受行政记过、记大过处分或者党内严重警告处分的,延期12个月。 3、受行政降级处分的,延期18个月。 4、受留党察看处分的,
缓刑一般不会影响配偶。但是在关系到国家秘密的相关部门工作的配偶除外,宣告缓刑可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
感谢以上数位律师的回复。在我的单位,有较多情况与我类似的公务员。我们也统一学习过《公务员法》,我所说的正常晋升是不带“长”的晋升,我们理解是对工作的一种肯定,也是对为所在部门服务的嘉奖,应该是一种待遇
《意见》对“有重大社会影响”规定为:县级以上领导干部涉嫌贿赂犯罪的;涉案五人以上的;人民群众反应强烈、媒体高度关注的;其他有重大社会影响的情形。采用列举加兜底的形式,对可能出现的情况进行了有效覆盖,但
酒驾会影响职务晋升。酒驾行政处罚会记录到个人档案,所以酒驾行政处罚对工作是有一定影响的。饮酒后的具体处罚如下:1、饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款;2、因饮酒
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
醉驾180毫升的话,行为人会被判处一个月以上、六个月以下的拘役。具体来说,这主要依据了我国刑法第133条的规定。根据刑法第133条,在公共道路上醉酒驾驶机动车的行为人,已经构成了,危险驾驶罪。行为人依法应当承担拘役以及缴纳罚金的刑事责任。根
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外