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传真签的合同是不一定有效的,应视具体情形予以确定。若合同主体具有相应的订立合同的能力、合同内容真实合法的,该合同是有效的,传真也是书面形式的一种形式,是有效的缔约形式。
以传真方式签订合同的,应当尽量保留传真原件。合同签订后,双方应及时签订并确认合同。此外,根据相关法律规定,当事人以信件、数据电文等形式订立合同的,可以要求在合同成立前签订确认书。签订确认书时,合同成立。通过传真签约的,可以事先同意通过传真签
可以,但是传真是原件还是复印件有不同的争论。使用传真订立合同,如果合同正常履行,没有问题;如果当事人之间发生纠纷,很难确定传真是原件还是复印件,影响审判结果。传真缺乏证据效力。一般来说,只有同时具有真
赠与合同可以口头。法律没有强制要求签订赠与合同必须采用书面形式,而订立合同的形式有口头形式和书面形式这几种。所以,以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示,则为有效。
不可以签。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作
合同是当事人或者当事人双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。所谓合同,即双方经协商合意,最后意见同一的协议。所以,从实质上来讲,只要双方觉得没有违背意志,内容可以接受,不
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或